@Happy DO на мен не ми се е случвало скоро, ако изобщо -- но и аз не съм кандидатствал за позиция от има няма 14 години 😅 Иначе аз определено съм казвал на хора, че са твърде квалифицирани / няма да им е интересна ролята. Смятам, че винаги искаш да дадеш позицията на човек, който има да израства в нея, а не след 3-6 месеца всичко да е лесно. За да съм прозрачен, възрастта играе някаква роля, както за опита, така и за културата в екипа. Като средно младежите са на 25-26, някой с двойна разлика няма да се вписва в динамиката толкова 🤷‍♂️ Нищо от горните не са твърдо правило, разбира се. Но са индикатори, които следя. Има и супер динамични, търсещо развитие, жадни за доказване по-опитни хора и това е чудесно, но са по-рядко срещани, поне при мен. Не знам дали мога да дам съвет, наистина е предизвикателно. Същевременно на моменти съм толкова разочарован от работните порядки на младежта, че има сценарий, в който се събираме малко олд-таймъри и действаме 😄

Христо Бояджиев