Христо Бояджиев

Основател Тук-Там

6 отговора
4 поста

Христо Бояджиев е енергичен бизнес лидер и социален предприемач. Има опит в технологичния бранш като изпълнителен директор на дигитална продуктова агенция Despark, а в предишни роли се е занимавал с финанси, енергетика и консултиране. Съосновател е на сдружение “Тук-Там” и “Академия за Родители”. В момента е посветен на неправителствена дейност. В свободното си време е запален фотограф, пътешественик и планинар. До момента е пътувал до всички 7 континенти, посетил над 50 страни и качил 3.5 континентални първенци като поддържа фотоблог за пътешествията си -- https://inasearchofbalance.com/

Споделянки

За пръв път виждам такова.. хм, посвещение на кола 🤔 Съвсем откровено не разбирам смисъла — почита се така паметта на човека ли? България е пълна с изненади 🙂

Тази седмица ми е чудно защо хората (често) не се влагат в работата си. Не им пука ли? Просто масово се работи повърхностно и си оставяме ръцете. Това не пречи на изискванията им иначе 🫠

Тази седмица се опитвам да се свържа с училища (най-вече из София), за да си говорим за как градят алумни общностите си... но се оказва доста трудно :/ Не вдигат телефони, предават си топката, "пишете мейл" и тн. Предполагам и те са заринати, ама фън таймс 🥲

Тази седмица си блъскам главата над казуса как да интегрираме Площад посоката в основния ап -- тотално отделни неща ли са или имат обща траектория? Но ще стане много сложен UX, ако просто набутаме още неща вътре.. май ще трябва да се реже 😕

Отговори

Пост: “Колко често получавате отказ "преквалифициран/а" след интервю? Да вметна, че съм Gen X. Сигурно и това влияе 🙄 Но пък като фрийлансър не достигам до клиентите май пак по тази причина. Някакво решение или съвет 🙏

@Happy DO на мен не ми се е случвало скоро, ако изобщо -- но и аз не съм кандидатствал за позиция от има няма 14 години 😅 Иначе аз определено съм казвал на хора, че са твърде квалифицирани / няма да им е интересна ролята. Смятам, че винаги искаш да дадеш позицията на човек, който има да израства в нея, а не след 3-6 месеца всичко да е лесно. За да съм прозрачен, възрастта играе някаква роля, както за опита, така и за културата в екипа. Като средно младежите са на 25-26, някой с двойна разлика няма да се вписва в динамиката толкова 🤷‍♂️ Нищо от горните не са твърдо правило, разбира се. Но са индикатори, които следя. Има и супер динамични, търсещо развитие, жадни за доказване по-опитни хора и това е чудесно, но са по-рядко срещани, поне при мен. Не знам дали мога да дам съвет, наистина е предизвикателно. Същевременно на моменти съм толкова разочарован от работните порядки на младежта, че има сценарий, в който се събираме малко олд-таймъри и действаме 😄

Пост: “Тази седмица за първи път в живота си започнах да се притеснявам как ще се справя финансово предвид покачващите се цени и многото непредвидени разходи :/

Не искам да плаша никого, но това тепърва може да става по-разпространено... цените ще се покачват, работа може да няма за всеки :/